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银行招聘季:传统行炫排名 民营行晒梦想

时间:09-06  来源:本站  作者:
  “21世纪什么最贵?人才!”——电影“天下无贼”中的这句经典台词可谓一语中的

  “21世纪什么最贵?人才!”——电影“天下无贼”中的这句经典台词可谓一语中的。

  又到“校招季”,各大银行的校园招聘工作也全面启动,朋友圈中的银行业人士都不淡定了,类似“等你来!”、“你在哪?”的招徕甚至于已刷屏。

  不同银行的校招有何区别?《证券日报》记者对比发现,传统银行在招聘宣讲中注重突出银行综合实力的介绍,并对应聘者提出十分具体的要求;而民营银行则多以梦想为媒介进行宣传,对应聘者发出英雄帖,内容感性十足且大多不设“分数度量衡”。

  进入9月份以来,大中型商业银行不约而同纷纷启动校园招聘,从时间和进度来看,要快于民营银行。

  《证券日报》记者从商业银行官网发现,五大国有银行中,除了中国银行以外的四家银行均已经启动新一轮的校园招聘;股份制银行中,招商银行民生银行华夏银行广发银行等也已经挂出了校园招聘启事。此外,北京银行宁波银行等上市城商行也已经先行一步,招揽2016年应届毕业生应聘。

  记者注意到,传统银行对于自身银行的发展十分自豪,在校园招聘中突出了自身优势来吸引优秀人才。

  例如,工行强调,“我们现已经迈入世界领先大银行行列……,2014年,获评英国《银行家》‘全球最佳银行’,蝉联《银行家》全球1000家大银行榜首及美国《福布斯》杂志全球企业2000强全球最大企业”;农行表示,“截至2015年6月末,已设立境内机构23638个,并在13个国家和地区设立了16家境外机构……,2014年被《财富》杂志评为全球500强第47位、英国《银行家》杂志全球银行1000强第9位,并入选全球系统重要性银行”。

  此外,传统大中型商业银行往往还在招聘启事中设定了比较明确的条件,例如对于英语成绩、毕业时间、甚至是生源属地的要求等等。

  “商业银行校园招聘竞争十分激烈,毕业生们大多报名多个银行的招聘,然后挨家赶考”,今年7月份毕业的北京某名校研究生小王对《证券日报》记者“介绍经验”称,“尽管我通过了多家银行的笔试,但是面试环节的竞争十分激烈,仅获得了一家的机会,北上广深等地的国有银行由于通常能解决户口,几乎所有的考生都会进行尝试。”

  如果说“世界500强”是传统商业银行人才争夺的底牌,那么“梦想”则是民营银行触动人心的秘籍。

  今年新落地的华瑞银行,在其官网最显著的位置显示的内容就是——“关于梦想,关于成长,说的人一直很多,在做的,是你是我”。

  而网商银行背靠阿里集团,其校园招聘的官微也强调“梦想是一定要有的,万一实现了呢”!

  此外,互联网银行等民营银行的招聘语言特点鲜明,十分“小清新”。例如微众银行去年校招时(今年的校招尚未启动),在所需面试资料的表述中,“任何与应聘相关……(危险品除外)”的调侃无疑会令紧张的应聘心情放松下来,而“收获大牛导师、绝对成长”的描绘也是活跃于手游世界的“90后”们喜闻乐见的激励方式。

  仔细比较互联网银行和传统银行近两年的招聘岗位设置还可以发现,其最大的区别在于互联网银行没有发布“柜员岗位”,而传统银行则需要推介这一岗位的招聘。

  “微众银行和网商银行都表示不设立传统的物理网点,因此‘高柜岗位’(即传统的柜员岗位)的需求量可能非常少”,一位股份制银行人士表示,“而对于传统银行来说,‘高柜岗位’至少在相当长的时间内还存在必要性”。

  此外,两类银行对于专业技术、开发、运营等通用岗位人才都表达了渴望,这或许也是未来有互联网基因的银行与传统银行争夺人才的主战场。农业银行的2016年校园招聘启事就显示,该行科技类机构招聘人数高达690名。

  值得一提的是,两类银行的股东背景差异巨大,但又都非常强大。以微众银行和工商银行为例对比,微众银行可以说是背靠互联网巨头腾讯的“富二代”,而工商银行更是巨型央企中央汇金的“银行业长子”,这些因素无论是对于求职者还是对于银行自身来说,都可能在其未来发展道路上留下痕迹。

  其实,无论是传统银行还是民营银行,其人才竞争手法不同背后彰显的还是两类银行的理念之争、业态之争、模式之争,管窥其招聘的意义实际上是银行业的路径观察。

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